Viele Arbeitsplätze bei BMI zeichnen sich durch eine große Aufgabenvielfalt und Verantwortung aus, was das Arbeiten bei uns spannend und interessant macht.

Unsere Führungskultur ist durch Teamarbeit geprägt. Wir wissen: Die besten Leistungen erreichen wir nur, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten. Offenheit, Transparenz und die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen ist für uns besonders wichtig. Unser Miteinander ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung 

Wir arbeiten in internationalen Teams und tauschen uns länderübergreifend aus, um voneinander zu lernen.

Die internationale Konzernstruktur ermöglicht weitergehende Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland.

Mitarbeiterentwicklung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Seit vielen Jahren verfolgen wir das Prinzip, Führungspositionen vorrangig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen. Wir fördern Talente mit Potenzial durch gezielte Weiterbildungen und Coaching durch die Führungskräfte.

Alle Mitarbeiter erhalten mindestens einmal im Jahr durch ihren Vorgesetzten eine strukturierte, schriftliche Rückmeldung über ihre Leistung und Zielerreichung. Diese Rückmeldung findet in Form von Mitarbeitergesprächen statt. Hier werden nicht nur die Stärken und Leistungen gewürdigt, sondern auch eventuelle Entwicklungspotenziale analysiert und ggf. Weiterentwicklungsmaßnahmen definiert.

Unser Weiterbildungsangebot setzt sich aus einer Reihe einzelner Bausteine zusammen:

Fortbildungen zur Steigerung der methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, z. B. Zeitmanagement, Rhetorik, Präsentation, Grundlagen der Führung, Change Management, Lösung von Konflikten etc.

Weiterbildungen zur Erhöhung der fachlichen Kompetenzen, z. B. Verkaufstrainings und Produktschulungen für unsere Mitarbeiter im Außendienst durch unsere eigene BMI Akademie sowie alle externen fachlichen Trainings für die Mitarbeiter in der Produktion und den Zentralbereichen.

Mitarbeitern, die ihre erste Führungsrolle bei BMI übernehmen, bieten wir die Teilnahme an einem Development-Programm an, das alle relevanten Führungsthemen umfasst.

Alle Standorte werden durch spezielle Betriebsärzte betreut. Es finden regelmäßige Sprechstunden statt, die unsere Mitarbeiter auf Wunsch und während der Arbeitszeit besuchen können. Wir bieten darüber hinaus kostenlose Grippeschutzimpfungen an. 

BMI hat es sich zum Ziel gesetzt, zu den sichersten Unternehmen der Branche zu gehören. Deshalb ist Arbeitsschutz ein wichtiger Teil unserer Unternehmenspolitik. In jedem Jahr investieren wir erhebliche Summen, um die Unfallraten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu senken und die Sicherheit in Produktion, Technik und Vertrieb zu erhöhen.

Dazu gehören zum Beispiel technische Verbesserungen und Schulungen zur Erhöhung der Arbeitssicherheit ebenso wie Fahrsicherheitstrainings für alle Mitarbeiter mit einem Firmen-PKW.